azuma707 新サービスとしてTikTok採用集客代行サービス＜リクローカル＞をリリース。採用難の地方企業においてTikTokを活用し、採用集客をサポートします。
■TikTok採用集客代行サービス＜リクローカル＞について
概要
特に地方の中小企業が抱える採用難。新卒中途問わず良い人材はもちろん、求人ポータルサイトで募集をかけてもそもそも応募が来ないという課題に対して、TikTokでのアプローチで採用の集客を行います。
サポート内容
・TikTokアカウント開設
・採用ターゲット（年齢、地域、職種）の分析・設計
ヒアリングをもとにターゲットを設計。ニーズやインサイトも考慮してご提案いたします。
・動画コンセプトの提案
ヒアリングをもとにお客様の会社のカラー、代表・人事部の雰囲気等を考慮し、ご提案いたします。
・動画制作
使用する素材はお客様より頂戴いたします。素材の内容や構図、セリフは当社がご提案いたします。
・動画納品と投稿
月に5本の動画を投稿いたします。尺は30~60秒が目安です。
・配信結果のレポート、改善提案
・応募者管理支援
LP制作やLINE公式アカウントの応募者管理方法もご支援
※LPについては実際の制作対応、LINEについてはLステップの構築、アカウント設定は別途料金発生
料金
固定金額：7万円（税込）/月
初期費用：1万円（税込） ※初月ご請求時 固定金額に追加
■リリースの経緯
当社は設立よりWeb広告を中心としたお客様の集客代行を行っておりました。
具体的にはECでの商品販売促進や、学習塾など実店舗への来客促進、人材紹介会社の送客支援などが主な関わり方でしたが、お客様とのお付き合いが長くなるにつれ、採用難が課題であることを常々感じておりました。
そこで当社がこれまで得意としてきたWebでの集客経験、人材集客の経験を活かし、特に採用難である地方企業をメインに、TikTokというアプローチで採用集客の代行サービスを始めることになりました。
■なぜTikTokか？
近年、採用活動のデジタルシフトが進む中で、TikTokが新たな集客プラットフォームとして注目を集めています。企業が求職者にリーチする方法は多岐にわたりますが、TikTokの持つ特徴的な強みが採用集客において非常に有効であると捉えております。
- 圧倒的なリーチ力と若年層への高い浸透率
TikTokは現在、月間アクティブユーザーが15億人を超えるグローバル規模のプラットフォームであり、特に10代から20代を中心とした若年層の利用率が非常に高いことが特徴です。
採用活動において「Z世代」と呼ばれる若年層との接点を持つことは、企業の未来を担う優秀な人材確保に繋がります。TikTokでは短尺の動画が次々と流れるため、従来の求人媒体やSNSよりも高いエンゲージメントを生み出し、より多くの求職者に企業の魅力を届けることが可能です。
- 動画を通じた企業ブランディングの強化
TikTokは視覚的なインパクトに優れており、企業文化や職場環境を直感的に伝えるのに最適なツールです。文章中心の求人広告では伝えきれない以下のような要素を、短い動画で効果的に表現できます。
・社員の働く様子やインタビュー
・職場の雰囲気や福利厚生
・企業の価値観やミッション
これにより、求職者が企業とのマッチングを具体的にイメージしやすくなり、より深い共感や興味を引き出すことができます。
- 手軽なコンテンツ制作とバズの可能性
TikTokでは、プロフェッショナルな編集技術がなくても簡単に魅力的なコンテンツを作成できる点が大きな魅力です。
例えば、「社員の日常ルーティン」「社内イベントのハイライト」「採用担当者からのメッセージ」といった動画を手軽に投稿できます。また、TikTok特有のトレンド（ハッシュタグや楽曲）を活用すれば、費用対効果の高い形で投稿が多くの人に拡散される可能性があります。
■サービスを利用するメリット
- 採用活動の効率化
企業が自らTikTokを運用する場合、以下のような課題に直面することが多いです
・動画制作や広告運用の専門知識がない
・採用活動と日常業務の両立が難しい
・TikTok独自のアルゴリズムやトレンドに対応できない
リクローカルを利用することで、これらの課題を解消できます。専門の運用チームがTikTokの運用を全面的にサポートするため、企業は本来の業務に集中しながらも効果的な採用活動が可能です。
- 動画クリエイティブのプロフェッショナルサポート
TikTokは動画の内容が採用成功に直結します。しかし、効果的な動画を制作するには専門的なスキルやセンスが求められます。リクローカルでは以下のサポートが含まれます
・求職者の興味を引く動画コンセプトの提案
・編集やエフェクトのプロフェッショナル対応
・TikTok特有のトレンドや人気ハッシュタグの活用
これにより、求職者に強い印象を与える魅力的なクリエイティブを制作できます。
- 若年層へのリーチ強化
Z世代（10代～20代前半）は従来の採用媒体や手法に対して興味を持ちにくい傾向があります。しかし、TikTokはZ世代が日常的に利用するプラットフォームであり、親和性が非常に高いです。リクローカルでは、この特性を最大限活用し、以下のようなリーチ戦略を実行します
・若年層に刺さる動画コンテンツの制作
・トレンドに敏感な求職者へのアプローチ
・コメントやシェアを通じたエンゲージメントの向上
これにより、従来では接点を持てなかった若い世代の求職者を効率的に採用できます。
■サービス対象者
・地方企業の経営者や採用担当者
・従来の求人媒体で成果が出ていない企業
・若年層をターゲットにしたい企業
・採用ブランディングを強化したい企業
・採用にかけるリソースが限られている企業
・採用コストを抑えたい企業
・TikTokなど新しいプラットフォームに興味がある企業